Como podemos preencher a lacuna entre o conhecimento do livro e o local de trabalho do mundo real? Você pode encontrar a resposta na Samsung Software Academy for Youth (SSAFY), um curso em que os jovens aspirantes, que desejam se tornar especialistas em software, se envolvem no treinamento prático necessário para o local de trabalho.

SSAFY é um programa de treinamento de software de um ano, patrocinado pela Samsung Electronics e pelo Ministério do Emprego e Trabalho da Coreia. No dia 7 de agosto, uma cerimônia virtual de boas-vindas foi realizada para a quarta turma do SSAFY. A cerimônia buscou incentivar os 500 alunos que passarão por um currículo intenso para equipá-los com habilidades de codificação do mundo real exigidas na área.

Mantendo as coisas mais importantes primeiro

A cerimônia deste ano foi especial, pois foi realizada virtualmente para evitar contatos pessoais em meio a preocupações de saúde devido ao COVID-19. Os novos trainees dprovenientes de todo o país - Seul, Daejeon, Guangju e Gumi - se juntaram ao evento, transmitido ao vivo, para comemorar sua primeira etapa no SSAFY.

O processo de recrutamento também foi especial neste ano. A entrevista foi a única atividade presencial durante todo o processo e restrições rigorosas foram postas em prática para prevenir quaisquer riscos à saúde. Os entrevistados passaram por uma verificação de temperatura, por meio de câmeras de imagem térmica sem contato, antes de entrarem no local, além disso, entrevistado e entrevistador ficaram separados com placas de acrílico transparente. Além das medidas preventivas, houve primeiros socorros e tendas de pressão negativa montadas como parte de um plano de contingência.

Graduados e executivos da Samsung oferecem incentivo sincero

O evento começou com uma breve introdução ao curso de um ano, seguida de depoimentos dos principais trainees anteriores. As histórias de realizações notáveis ​​de ex-alunos do SSAFY serviram como motivação para incutir um senso de coragem nos novos alunos.

“Desenvolvedores de software talentosos como você serão os administradores do mundo em rápida e constante mudança”, disse Lim Seo-jung, vice-ministro do Emprego e Trabalho, incentivando os alunos. “Mal posso esperar para ver todos vocês crescerem como desenvolvedores profissionais, capacitados com habilidades robustas de software por meio do curso SSAFY.”

Kihong Na, vice-presidente do departamento de recursos humanos corporativos da Samsung, também deu sua palavra para aumentar a motivação. “Definir um conjunto claro de metas e manter uma atitude ativa e positiva é a chave”, disse ele. “Sempre mantenha sua paixão e persistência" e acrescentou que espera ver “desenvolvedores talentosos que provarão seu valor na era da 4ª Revolução Industrial”.

Sukyoung Ryu é professora de Teoria da Computação e Design de Software no Instituto Avançado de Ciência e Tecnologia da Coreia (KAIST) e também uma das professoras orientadoras do curso SSAFY. Ela define a 4ª Revolução Industrial como um ‘mundo liderado por dados’ e destaca a importância de fortalecer o fluxo de talentos de especialistas em software. “Nós, professores orientadores, faremos tudo o que pudermos para tornar o curso SSAFY um currículo de alto nível como nenhum outro e tornar o ano frutífero para todos vocês”, disse Ryu.

Aprendendo 'a vida SSAFY'

Após a recepção calorosa na primeira parte do evento, os alunos passaram para a segunda parte, que foi uma orientação do curso. Por meio de testes e jogos divertidos, os alunos ficaram sabendo como seria seu ano no SSAFY.

Trainees e graduados das turmas anteriores também se juntaram para transmitir dicas úteis que adquiriram com sua própria experiência no SSAFY. “O conselho mais útil foi quando os veteranos nos contaram suas histórias no SSAFY”, disse Jun-hyuk Lee, um dos novos trainees. Ele agradeceu especialmente por darem diversas dicas, desde como fazer anotações a conselhos práticos. Na segunda sessão do evento de boas-vindas, os alunos puderam aprender o que mais queriam saber.

Após a sessão de conselhos, foi realizada uma explicação completa do curso. O primeiro semestre no SSAFY é um treinamento de codificação envolvente com o objetivo de capacitar os alunos com recursos básicos de codificação, e o segundo semestre envolve projetos autoguiados que os treinam para desenvolver habilidades no local de trabalho real, como desenvolvedores. Dois eventos de feiras de empregos também são organizados exclusivamente para aproximar os trainees da SSAFY de seus empregos dos sonhos. No final, os trainees participaram de um jogo de perguntas rápidas sobre o conteúdo da orientação, como forma de reforçar as informações, e o evento foi encerrado com instruções sobre os horários do Start Camp e o guia de participação.

“Quero me tornar uma desenvolvedora de software habilidosa que possa se comparar a desenvolvedores experientes.”

Yelim Jung é uma das trainees que não tem experiência com software, que está ingressando no SSAFY este ano. Ela elogia o curso construtivo por incluir teorias profundas e diversos projetos planejados para o segundo semestre. “Quero terminar o curso com sucesso e me tornar uma desenvolvedora de software habilidosa que pode se comparar a qualquer outro desenvolvedor experiente”, diz Jung.

Enquanto isso, a jovem Kwon formou-se em software na faculdade e participou de muitos estágios e projetos, mas diz que nunca foi fácil conseguir o emprego que desejava na área. Ela, particularmente, demonstrou interesse no semestre com conteúdos de aprendizagem por projeto. “O que aprendi durante meus dias de procura de emprego foi que os entrevistadores esperam uma forte experiência em projetos práticos”, diz Jung “Quero continuar minha carreira como desenvolvedora me envolvendo em diversos projetos no segundo semestre”.

Agora, a quarta turma do SSAFY está pronta para começar, com o Start Camp permanecendo como seu último checkpoint antes do início real do curso. Como o ambiente educacional em grande parte exige uma nova forma de pedagogia, pois está migrando para o formato on-line, o SSAFY está implementando um formato inovador de experiência de aprendizagem invertida. No Flipped Learning, os alunos estudam as teorias e habilidades on-line e aplicam o que aprenderam em estágios presenciais por projeto. A Samsung continuará a desenvolver formas construtivas de capacitar desenvolvedores de software talentosos que assumirão a liderança no futuro.